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2016年军队转业干部安置单位怎么选?
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2017-2-6 11:47 发布人:天策  来源:军转论坛  阅读:712
 
 
很多转业干部在选择安置单位时热衷选择热点单位,认为这些单位权力大、待遇好、有面子、晋升机会多。然而,很多人在看热门单位光鲜一面的同时,对单位的专业要求认识不够充分,对自身没有进行客观评价,也不管自己是不是这方面的行家。但并不是热点单位都是好的,热点单位的重要岗位只有那么几个,刚刚上任的转业干部,如果没有足够的经验、没有精湛的专业素质,是不会被安排到重要岗位上的,“没有金刚钻,不揽瓷器活”说的也就是这个道理。因此转业干部在选择单位时,要结合自身能力、专业特长来科学选择。要明白这样一个道理:别人说好,不见得就好,别人说差,不见得就差,不要把别人的标准当作自己的标准。只有选择一个最适合自己的、能发挥自己特长的单位,才是最好的,工作上如鱼得水远比在所谓“热点”单位做个“闲人”要强得多。
很多转业干部认为进了公务员系统就相当于进了保险箱,干上公务员工作就相当于捧起了“金饭碗”,可以一辈子无忧无虑、旱涝保收了。现在有些专业技术干部转业后,不愿再从事本专业工作,要求安置进公务员队伍。殊不知,公务员干不好也会沦为“冷板凳”,事业单位干好了也能“首发出场”。近年来地方人事制度改革不断深化,行政机关竞争也愈发激烈,公务员岗位不再是打不破的“金饭碗”。一方面,由于许多事业单位带有盈利性质,再加上政府财政支持,单位平均效益都比较好,福利待遇要比一般公务员单位强;另一方面,行政部门的公务员由于职责所系,工作压力普遍较大,而一些事业单位工作压力相对较低。我们在选择单位前,要结合自身情况,理性分析公务员单位与事业单位的利弊。转业干部如果对自己没有准确定位,盲目跟风进党政机关,不能尽快适应新的工作,久而久之也会被边缘化。
有的转业干部总是希望能够落实一定的职务,认为只有这样才与自己的级别相符。不可否认,职位越高,发展空间就越大,但地方职数有限,面对落差,我们只能努力学习积淀,才可能在未来的竞争中博得一席之位。或许领导和同事的年龄都比你小,资历比你低,如果不能及时调整心态,摆不正位置,放不下架子,就会引起领导和同事的反感,给自己的工作造成被动。因此,转业干部要淡化自己过去的身份,转变“官”念,保持平常心,在新起点上开辟新天地。
一些转业干部认为在部队吃苦受累够多了,转业后可以松口气、歇歇脚了,存在“船到码头车到站”的思想,转业选择安置单位追求工作清闲、生活安逸,只求有一个旱涝保收的“铁饭碗”,对事业也没有更高的追求。很多转业干部,特别是年轻干部在转业之初,都会为自己找到了一个轻松、舒适的工作而窃喜,但过不了多久,短则一年,长则两三年,就会因承受不住与别人发展上出现的较大差距,而从幸福的“巅峰”跌倒失落的“谷底”。所以,转业干部应从自身实际出发,找准优势及差距,结合本人志愿,合理设定期望值,综合选择最适合自己的单位。
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