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  帖子主题:【经验交流】公共基础知识分值分布及难...
作者:石头记  级别:论坛总管(正一品)资料 | 短讯 | 编辑 | 引用
【经验交流】公共基础知识分值分布及难点揭秘2015-1-16 16:44:58 1
    2014年江苏省公务员《公共基础知识》科目考试相对于2013年来说,A类考试总体的题型题量未变,但各题分值有所变化:多项选择题题由每题1分改为每题1.2分;公文实务题由每题的1分改为1.4分;综合分析题由每题1.5分改为每题1.6分;论述题由20分改为15分。
  BC类考试总体的题量减少,并不再考查公文实务题,各题分值有所变化:单项选择题由30题减少到25题,由每题1分改为1.2分;多项选择题由每题1分改为1.2分;不再考查公文实务题;案例分析题由每题1.5分改为1.6分;综合分析题由每题1.5分改为1.6分;材料处理题由25分改为30分。
一、时政是每年的必考考点 呈现综合性考察的趋势
  从历年江苏省公务员《公共基础知识》真题来看,涉及的学科包含政治、法律、经济、管理、公文、人文、历史、科技、语文基础知识等方面,意在测查考生各方面的综合能力。总体上增加了考生复习备考的难度,对于考生的知识储备要求较高。其中,时政知识是每年的必考内容,时政知识考察范围一般不会超出大纲给出的时间范围,且近年来,时政考察方式呈现出以时政热点为背景,结合政治、经济等知识点来出题,综合性较强。
    二、法律部分侧重对行政法及民法的考察 但是其他法律也均会涉及
  在法律部分依然侧重对行政法和民法的考查,另外,《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》、《文物保护法》、WTO的基本法律原则、《公司法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《选举法》、《反不正当竞争法》、《价格法》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》、《土地管理法》、《土地承包法》等平时大家关注度非常少的法律也会有涉及。
    三、主观题考核与岗位匹配度高,细微处入手
  以往年江苏公务员考试公共基础主观题为例,ABC三类岗位主观题考核方式:
  A类岗位属于综合管理类,与之相匹配的考核一题有关“政策误读”现象的评析,该题考生务必注意到两个细节,第一需要结合材料,第二从政策制定角度,抓住这两点作答方可。
  B类岗位属于行政执法类,与之相匹配的考核一题有关针对执法人员言行作出评价和另一题有关“执法工作”的启示。
  C类乡镇公务员岗位类,与之相匹配的考核了有关乡镇工作重心的问题。
  针对不同岗位,考生务必结合自身的岗位特性,有针对性的答题,不要泛泛而谈,观点要明确,要点要突出,方能取得理想的成绩。
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